关于高校基层党建工作的调研报告
一、高校基层党建工作质量提升的时代意蕴
二、高校基层党建工作存在的问题
高校基层党建在凝心聚力、推进教育改革、强化组织领导方面发挥了重要作用,有效保障了社会主义社会制度下大学的政治底色和鲜明特色。然而,在复杂多变的现实环境下,仍有部分高校基层党组织在开展党建工作过程中存在创新性不足、管理机制不健全、党务队伍综合素质不高等现实问题。破解这些难题是强化党建工作、提升工作质量的必然要求。
1.高校基层党建工作缺乏创新性。高校基层党建工作要不断守正创新,才能适应形势变化的新要求。然而,部分高校基层党组织由于理念更新不快、工作任务繁重、党务队伍人数不足等原因,工作模式单一化,工作方式方法简单。首先,新媒体未能有效赋能党建工作。部分高校基层党组织没有充分利用新媒体技术,“互联网+党建”意识不强,由此也限制了党员教育的实效性,未能精准聚焦以适应时代发展的新常态。其次,部分基层党支部仍侧重于采用传统方式开展党建工作,单纯以讲座、会议等形式完成主题教育等系列活动,重数量、轻质量,缺乏创新动力,尽管完成基本规定动作,却忽视了党建效能的发挥和党员干部的获得感。
2.高校基层党建工作管理机制不健全。加强高校基层党建工作,要明晰基层党组织工作由谁来开展、怎样开展、如何发挥党务工作人员作用等问题。然而,部分高校没有结合高校二级院系的实际设置基层党组织,基层党组织无法发挥组织保障和协同合作的效能。部分基层党支部指标体系建设不清晰,只是完成了规定动作,在如何加强品牌建设,发挥和增强基层党组织的影响力和引领力方面并不尽如人意。部分基层党组织激励机制不健全,评价和考核体系有待优化,部分党务工作者以“躺平”心态面对日常党务工作,没有发挥自身的应有作用。
3.党务工作队伍综合素质不高。高素质的党务者工作队伍是强化党建工作的根基,党务工作队伍的素质高低直接影响党建工作的质量。然而,部分高校基层党组织对党务工作队伍建设的投入和关注度不足。首先,部分基层党组织人员配备不齐。缺少专业化、职业化的党务工作者,尤其是专职组织员等了解党员发展流程、熟知党务规定的人员缺乏。其次,党务工作队伍培训体系不完善。部分高校基层党组织对党务工作队伍的培训重视不够,党务工作者参与培训的机会不足,限制了他们的能力提升和素质提高,进而影响整体党建工作效能。
三、高校基层党建工作质量提升的路径
1.多措并举强品牌,守正创新增强党建引领力。
2.优化管理机制,强基固本增强党建组织力。
3.强化党务工作队伍建设,提高党建工作的推动力。